Os bancários da região de Campinas aprovaram as propostas da Fenaban e dos bancos e colocaram fim na greve que durou 31 dias na noite desta quinta-feira (7), na sede do Sindicato. A deflagração aconteceu no dia 6 de setembro. A categoria bateu o pé até a sexta proposta. Os bancos da região voltam a funcionar normalmente nesta sexta (7).
A greve acabou no Acre, Amapá, Goiás, Santa Catarina, Paraná, Piauí, Minas Gerais, Amazonas, Roraima, Rondônia, Alagoas, Pará, Ceará e no Distrito Federal, onde já foram concluídas as assembléias dos sindicatos dos bancários. Os bancários da Caixa decidiram manter a paralisação no Rio de Janeiro e em Pernambuco e no resto de São Paulo.
A proposta de acordo com a Fenaban foi apresentada ao Comando Nacional dos Bancários durante rodada de negociação realizada na quarta-feira (5) e, dentre outros pontos, prevê reajuste de 8% sobre os salários e PLR; abono de R$ 3.500,00; 15% sobre o vale alimentação e 13ª cesta; 10% sobre o vale refeição e auxílio creche/babá; acordo com validade de dois anos (2016-2018); e, em 2017, reposição da inflação (INPC) mais 1% de aumento real sobre os salários e verbas. As propostas de aditivos à CCT com BB e Caixa Federal foram apresentadas ao Comando na madrugada de quinta-feira (6), após o término da negociação com a Fenaban.
Principais pontos do acordo com Fenaban
Reajuste de salários e PLR em 2016: 8,%.
Reajuste de salários e PLR em 2017: INPC mais 1% de aumento real.
Abono: R$ 3.500,00
Dias parados: não serão descontados e nem compensados.
Pisos: Reajuste de 8%.
– Piso de escriturário após 90 dias: R$ 2.134,19.
– Piso de caixa após 90 dias: R$ 2.883,01
Vale refeição: R$ 32,60 por dia. Reajuste de 10%.
Vale alimentação/13ª cesta: R$ 565,25. Reajuste de 15%.
Auxílio-creche/babá: R$ 434,17 (para filhos até 71 meses); R$ 371,43 (para filhos até 83 meses). Reajuste de 10%.
Licença paternidade: 20 dias.
Anuênio (adicional por tempo de serviço): R$ 29,08.
Requalificação profissional: R$1.457,68.
PLR
Regra básica: 90% do salário mais valor fixo de R$ 2.183,53, limitado a R$ 11.713,59. Se o total apurado ficar abaixo de 5% do lucro líquido em 2016, será utilizado multiplicador até atingir esse percentual ou 2,2 salários (o que ocorrer primeiro), limitado a R$ 25.769,88.
PLR parcela adicional: 2,2% do lucro líquido apurado no exercício de 2016, distribuídos linearmente, limitado a R$ 4.367,07.
Antecipação da PLR: pagamento em até 10 dias após assinatura da Convenção Coletiva: na regra básica, 54% do salário mais valor fixo de R$ 1.310,12, limitado a R$ 7.028,15 e ao teto de 12,8%.
Antecipação da parcela adicional: 2,2% do lucro líquido do primeiro semestre de 2016, limitado a R$ 2.183,53. O pagamento do restante será feito até 1º de março de 2017.
Validade da CCT (acordo): 2 anos (2016-2018).
Proposta do Banco do Brasil
Clausuladas
– O Banco reafirma a manutenção do programa de PLR atual, composto pelo módulo Fenaban e módulo BB, incluindo parcela variável e 4% do lucro líquido distribuídos de forma linear.
– Será estendido o horário para amamentação ao funcionário pai de família monoparental e ao funcionário com união estável homoafetiva.
– As ausências autorizadas de 1 dia por semestre para doação de sangue, serão ampliados em 1 dia por ano para doação a parentes enfermos – pais, filhos, enteados, irmãos, avós, cônjuge ou companheira(o).
– A ausência autorizada para Aquisição, Manutenção ou Reparo de Ajudas Técnicas aos funcionários com deficiência será ampliada de uma para duas jornadas de trabalho por ano, podendo ser fracionadas em horas.
– As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano (fracionáveis em horas) para acompanhar filho ou dependente, menores de 14 anos a consulta/tratamento médico e odontológico também poderão ser utilizadas para tratamento psicológico, vacinas e reuniões escolares.
– As ausências autorizadas de dois dias úteis por ano (fracionáveis em horas) para acompanhar filho ou dependente com deficiência em consulta/tratamento médico e odontológico também poderão ser utilizadas para tratamento psicológico, vacinas e reuniões escolares.
– As ausências autorizadas de dois dias para acompanhar esposa ou companheira em consultas médicas e exames complementares durante a gravidez poderão ser fracionadas em horas.
– Será ampliado o prazo para utilização de folgas nas Unidades que funcionam no regime de 24X7 (vinte e quatro horas, sete dias por semana) de 2 semanas imediatamente posteriores à da aquisição para até o último dia útil do mês subsequente ao da aquisição.
– Serão instituídas Mesas Temáticas sobre Prevenção de Conflitos, Saúde no Trabalho e Igualdade de Oportunidades, com prazo de 180 dias para conclusão a partir da data da instalação. Na mesa de Prevenção de Conflitos poderão ser discutidos eventuais conflitos decorrentes de implantação de soluções digitais, ajustes de estrutura e acesso ao histórico de ausências dos funcionários.
– Será incluída a parcela variável do Módulo BB na PLR dos funcionários cedidos à APABB.
– Será reajustado para R$ 200 mil o valor da indenização por morte ou invalidez decorrente de assalto.
Não clausuladas:
– Será alterado o critério de 66,6% para 70% no módulo Avançado e de 33,3% para 30% no módulo Básico, possibilitando a promoção, a partir de janeiro de 2017, de até 795 funcionários que exercem, por exemplo, as funções de Gerente de Relacionamento e Gerente de Serviços em Unidades de Negócio e Gerente de Módulo em Unidades de Apoio.
– Será ampliada a inclusão das mulheres nas funções gerenciais.
– A verba QVT será retomada a partir da assinatura do ACT.
– Será mantida a verba 226 – Ajuste no Plano de Funções – na folha de pagamento dos funcionários em caso de reestruturações.
– Serão disponibilizadas no ano de 2017, no mínimo, 30 turmas da Oficina “Mediação: Práticas Restaurativas” aos administradores, visando disseminar a cultura da comunicação não violenta e das práticas restaurativas.
– Será disponibilizado espaço exclusivo para ações da UniBB em 500 agências da Rede Varejo para promover o desenvolvimento de competências e facilitar o acesso a ações de capacitação.
