Começo de ano é época de as empresas colocarem em prática seus planos de crescimento e, consequentemente, aumentar seu quadro de funcionários. Portanto, empregam bastante nesse período, mas têm enfrentado alguns problemas:
1) A falta de candidatos qualificados para participar do processo seletivo, pois como o Brasil carrega o clichê de que só começa a funcionar depois do Carnaval, muitos profissionais não se candidatam às vagas ou não são localizados para participar dos processos;
2) O pior: empresas reclamam de que os candidatos não comparecem às entrevistas agendadas, ou seja, aceitam participar do processo e faltam na data marcada. Para o RH, cada seleção é um caso, mas, no geral, fica a conclusão de que, para fechar a vaga, apenas 45% dos candidatos convocados comparecem ao longo do processo, em que um dos candidatos será selecionado;
3) Muitos candidatos abandonam o processo no meio do caminho sem ao menos apresentar uma justificativa antecipada. Simplesmente, não estavam motivados para participar;
4) Muitos candidatos também não se empenham durante a seleção, não respondem aos questionários com calma, concentração e aplicação, não oferecem seu melhor nas dinâmicas, etc.
Fica a questão: se o brasileiro reclama da falta de emprego, quando tem uma oportunidade, por que falta a dedicação e empenho para conseguir a vaga?
A Curriculum.com.br tem dados que comprovam que as empresas contratam mais no início do ano. O presidente da empresa, Marcelo Abrileri, pode conceder uma entrevista sobre estes assuntos.
Temos na própria Curriculum três gerências distintas que sofreram com o fato descrito e, além disso, há mais cases de empresas clientes que vivenciaram a mesma realidade.
